高田建材店のSDGｓ宣言

• SDGsを取り組む中で高田建材店が推進する取り組み内容に共感して頂けた人材と共に、一人の社員も取り残すことなく、社員とそのご家族・地域社会に幸せを運べるように社員全員が経営理念を胸に秘め遂行していきます。
• 高田建材店は建材販売/建築工事/内装工事/電気工事/給排水設備工事/空調換気工事/解体工事/リフォーム/ガーデン&エクステリア/土木工事/上下水道工事/防水工事/耐震工事/自然災害による復旧工事/保険適用の修繕工事事業を通して、高品質なサービスを提供しています。当社事業を通じて人々の生命や財産をまもり、環境に対する責任を忘れることなく、仕事の結果だけを追い求めることなく環境破壊抑制を目指します。
• 労働環境の改善・働き方改革への積極的な参画、社内のグローバル化を推進して企業全体が多角的に成長できる環境の創出を果敢に挑戦し、社員とそのご家族の幸福に寄与出来るように推進します。

高田建材店では、農業の有する、食料を安定的に供給する機能および多面的機能を十分に発揮させ、農村地域の振興を支援するため、地元の方から農業用地の管理を託されたことをきっかけに農業に取り組んでいます。美しい田園の創造・都市と農村の共生・国土の保全・地域社会の健全な発展に寄与すること、栽培された野菜などは地元の【こども食堂】【養護施設】への無償提供を行います。
『子ども食堂』は地域の親の帰宅が遅い家庭や貧困家庭の子どもたちに、無料または低額で温かい食事を提供する社会活動として全国3700ヵ所に広がっています（2019年調査）

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高田建材店では、働く仲間とその家族を感染から守る取り組みを進めるとともに、政府の方針や自治体の指導に従い、お客様やお取引先様、地域の皆様への感染拡大防止に取り組みながら事業を継続しています。

【新型コロナウイルス感染予防対策】

• 高田建材店はお客様・社員の健康と安全ならびに公衆衛生を考慮し、以下の対策を行っております。

1. マスクの着用・消毒・検温を徹底します。
2. マスクは会社にて常備しており、社員に配布しております。
3. 当社来客者様への感染症対策へのご協力をお願いしております。
4. 商談や打ち合わせなどは対面式ではなく、非対面式(WEB会議)を採用しております。
5. 従業員の事務所への出勤、退勤を最小限に留めるように対策しております。

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高田建材店では、男性の偏りが多い業界でも、女性活躍の機会を創出することで、新たな価値観から今までにないサービスを提供することもできると考えております。女性がその力を存分に発揮し活躍し続けられる環境を整えていくことは、男女関係なく社員一人ひとりがより活躍できる土壌を育むことにつながります。

• ワークライフ・バランス（仕事と生活の調和）を推進し、仕事と育児・介護の両立が図れるように進行
• 長時間労働の削減を推進
• 出産・育児・介護休暇など取得しやすい環境の整備の推進
• セクハラ・モラハラの防止の知識向上
• 「スキル・知識」とともに重要となる「モチベーション」をより重視したOJTの実施

現在従業員構成は8名(男性5名・女性３名)です。更なる企業発展を促すためにもこれまでにない視点での意見を取り入れ性差別の無い企業運営を行うためにも、女性社員の積極雇用の採用計画を策定し、役職者への積極登用なども将来の経営課題ひとつとして推進していきます。

【LED】
高田建材店では、照明器具から発する熱量の抑制と、CO2排出量の低減に貢献するためにも照明すべてをLEDへの切り替え実施しました。また、計画的に電気の消灯を行い電気使用量の低減を実施します
【低公害車】
高田建材店では、大気汚染物質やCO2などの排出削減の対策として、環境負荷の少ない低公害車（電気自動車、天然ガス自動車、ハイブリット自動車）・産業車両などの利用を推進しています。

• 営業車については2台のハイブリッド車を使用中。今後の計画として更なるハイブリッド車導入予定。

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高田建材店ではサステナブルな社会を実現するには、多様な社員が持つ能力を最大限に引き出して活用することが欠かせないと考えます。社員が高いモラルとモチベーションを持ち、能動的に仕事に取り組める環境を整えることが、極めて重要な課題であると考えています。

高田建材店では能力開発、ワーク・ライフ・バランス、そして健康・安全管理体制の整備の観点などから、きめ細かい対応を実施しております。

【社員の能力開発】
社員の自己研鑽の機会を提供し、一人一人の能力とモチベーションの向上を支援するため、資格取得支援制度を設けています。中型・マニュアル車免許取得、リフト、クレーン、玉掛けなど、当社が個別に認定した資格について、講習や試験の受講料の全額を支給しています。

【研修】
当業界に関連する知識向上・社会情勢の動向・製品製造技術の向上及び習得・リスクマネジメントなどを身に着けるoff-JTの場として行っております。
当業界に関わる商品知識向上などの外部講習への参加は通算25年を数え年２回実施しており、積極的に会社が支援を行っております。

【給与制度の整備】
社員一人ひとりが高田建材店の一員として力を発揮できる環境を整備し、実力あるプロフェッショナル人材への着実な成長と、社員一人ひとりの自律的・主体的なキャリア形成に向けた施策として、資格取得者への資格手当を実施しております。

【人財を生かす職場環境】
高田建材店では、次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させ、その能力を十分に発揮させることができ、働きやすい・働きがいのある職場づくりを目指しています。
世の中には多様な人がいて、多様な働き方へのニーズがあります。企業ではそうした多様性を受け入れていくことが当たり前のこととして求められています。当社では、従業員それぞれに合った働き方を選択できるよう実効性の高い施策を導入しています。

【愛知ファミリーフレンドリー企業】
ワークライフバランスに対する当社の取組み・実績が評価され愛知県の「ファミリーフレンドリー企業」の認定を受けました。今後も仕事と生活の調和が実現する社会を目指して、積極的に取り組んでまいります。
従業員が仕事だけでなく、家庭生活においても今まで以上に深く関与し重要な役割を担うことができるよう、所定外労働の削減と、気兼ねなく休暇を取得できる制度を設け男性社員の育児参加を推進し、家族との時間を大切にしてもらえるよう、今まで以上に仕事と育児（生活）のバランスのとれた両立を目指します。
また女性社員も妊娠、出産、子育てといった場面にも安心して働くことの出来る職場作りを進めていきます。心と体の余裕につなげ、従業員個人がもつ能力をより一層発揮することができ、より働きやすく働き甲斐のある職場環境を目指します。

高田建材店では、研修生や実習生の受け入れも積極的に行っております。受け入れを可能にする為に社員寮などの環境整備に取り組んでいます。外国人労働者を受け入れることで、人種や文化、宗教、言語など多様な価値観や視点を社内に取り入れることができます。日本とは異なる文化や教育の中で生活してきた外国人労働者の視点や文化に触れることで、社内のグローバル化が図れ、企業全体が多角的に成長できると考えております。ビジネスでの議論においても、いつもとは違ったアプローチでの展開が可能となり、新しいアイデアや課題に対する解決策の創出にも貢献しています。また、外国人労働者の自国特有の知識や技術を呼び込むことで、企業技術のさらなる発展の狙いもあります。

高田建材店では、良き企業市民として環境と社会に貢献する活動を推進しています。
工事においては、構造物を解体した廃材や土砂、コンクリート魂、金属くずなどの建設副産物が大量に発生します。当社は、資源循環型社会の形成に向けてこれら建設副産物の『リデュース・リユース・リサイクル』といった3Ｒ活動を工事現場で徹底してリサイクル量、リサイクル率ともに堅実に向上し、最終処分量も低い水準を保っています。
今後も我々の事業活動において法令並びに行動規範を遵守し、また地域貢献活動などを通じCSR(企業の社会的責任)を全うする中でお客様，お取引先様，地域の皆様と共に発展し、内外の信頼を得る取組みをしていくことを今後も目指します。

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高田建材店では、サステナビリティな社会の実現に向けた社会貢献活動の一環として、江南ライオンズクラブへ2006年から2021年現在も参加しており、地域社会に貢献するための活動に参画しております。

江南ライオンズクラブ